工资怎么算-法律专题–法邦网

  您好，很高兴为您解答关于加班工资这类问题。按我国有关法律的规定，企业在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，职工在春节期间加班有加班工资。春节7天中，除夕、初一、初二属于法定节假日，职工在这3天加班，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，并且不可以用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，能安排补休，不安排补休的，要按不低于200%支付加班费。

  由此看来，职工春节加班的工资应该严格按照上述法律的规定来计算。具体来说，春节期间的法定节日，也就是除夕、初一、初二，这三天每天的加班工资是：节日日加班工资=月工资÷21.75（月计薪天数）×300%。其余4天（也就是初三到初六）则按 200%的标准支付加班工资。

  希望您能满意我的解答，如果您还有别的法律问题是需要了解的话，可以和我当面详谈。

  您好，很荣幸能够为您回答这个关于非全日制员工的工资和社会保险费用的问题。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

  另外，对于是否必须为非全日制员工买保险这个问题，根据我国法律的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

  希望我的回答能够帮助到您，如果你还需要其他法律服务的，随时可以电话联系我。

  工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么，根据我国法律的规定，工资包括哪些部分呢，而最低工资又该怎么去算呢？下面为您详细讲述。

  在法律上，究竟哪些休假单位应该向劳动者支付工资呢？此外，您还要知道，法定节假日意味着您不用上班，单位还要给您发工资。那较之于更甚者的法定节假日上班而言，当然就是不但要发原本的工资，还要支付加班工资，那过节加班工资应该怎么算呢？下面将为您做一个较为详细的说明。

  在实践中，一些用人单位为了完成一定的工作，增加单位的收益，会要求其员工在节假日加班。那么，在法律上，对于过节加班的工资究竟应该怎么算呢？此外，根据我国法律的规定，加班费的诉讼时效是多久呢？下面将为您做一个较为具体的介绍。

  用人单位为了单位的经济效益，多多少少会安排劳动者加班，也就是延长劳动者的工作时间。延长工工作时间，单位也应该向劳动者支付工资。那么延长工作时间的工资怎么算？此外，如果劳动者离职的，对于离职工资应该如何结算呢？这些问题都是劳动者有必要了解清楚的，本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍。

  用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。

  某宾馆要搬迁，准备裁员20%，其中有一位打扫卫生的阿姨王某已工作10年，因为表现平平，雇主准备给予一定的赔偿金与之解除合同关系。

  我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益，其中就包括对年休假的规定。劳动者在休年休假时，对于年休假的工资怎么算呢？年休假需要劳动者主动请休，如果因劳动者自身的原因未休年休假，则不能要求年休假的工资。不过，如果是因单位的原因，那么劳动者应休未休的年休假工资如何支付呢？对此，本文将一一为您介绍。

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位理应当保证职工享受年休假。

  根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

  至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关法律法规，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。