“辽宁爱维尔”培育创新型有突出贡献的公司——创建平台、留住人才发展纪实

  辽宁爱维尔金属成型科技股份有限公司是干什么的？你不一定知道，但这家企业和多个领域、很多人有关。在公司发展不断推进品牌建设中，“让天下没有难做的管件”这一愿景成为现实！

  2017年12月20日上午九点，中国铸造协会铸管及管件分会、消失模V法实型铸造分会会员——辽宁爱维尔金属成型科技股份有限公司（下称“辽宁爱维尔”）是主要是做球墨铸铁管路连接件及其它铸件研发、设计、生产、运输、贸易于一体的新三板挂牌企业（股票代码872400）挂牌仪式在全国中小企业股份转让系统有限责任公司（北京市西城区金融大街）隆重举办。这标志着营口(盖州)北海经济开发区首个自主培育的科学技术创新型企业正式登陆长期资金市场。这是“辽宁爱维尔”股份创业5年所结出的硕果，也是“辽宁爱维尔”下一个辉煌的起点。该公司的加快速度进行发展，成为中国铸造管件行业首家上市公司，其间凝结了“辽宁爱维尔”公司近年来的辛勤努力，也说明“辽宁爱维尔”占尽了天时地利人和，成为“辽宁爱维尔”公司进入快速地发展的里程碑，也是营口、辽宁、全国铸造行业值得庆贺的一件大喜事，为中国铸造业多层次长期资金市场发展添上了浓墨重彩的一笔。

  走进“辽宁爱维尔”公司大门，映入眼帘的是现代化的厂房、宽敞的办公楼、功能齐全的文化娱乐室……能深深感受到浓厚的企业和谐氛围。

  董事长梁云芳一直秉持着“遵纪守法办企业，光明正大搞经营；创建平台留住人才，铸就企业核心理念”，公司在他的带领下，很好地实践了这一理念。“辽宁爱维尔”（原辽宁爱维尔铸业股份有限公司）位于营口(盖州)北海经济开发区。该公司始建于2013年，注册资本金6250万元，占地面积10.2万平方米，拥有现代化标准厂房6万平方米；拥有生产不相同的型号管件专用生产线条及各种先进的熔炼、清理、加工、喷涂等配套设备 ；拥有三坐标测量仪、碳硫分析仪、直读光谱仪、液压伺服万能材料试验机，超声波测厚仪等现代化的检测手段。

  人尽其才，一起发展。人才是公司发展之本、竞争之本。“辽宁爱维尔”公司视人才为企业第一资源，把依靠人才作为公司发展的根本前提，把尊重人才作为公司发展的根本准则，把推进企业和员工一起发展作为人才战略的根本任务。引进人才、用好人才、留住人才。在人力资源实践活动中，该公司为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。该公司将人才工作融入“培育创新型有突出贡献的公司”发展需求，通过着力引进人才、用好人才、留住人才，实现企业创新和人才创业同频共振。单位现在有职工总数300多人、管理层28人、研发人员25名；其中硕士1人、本科12人、大专24人、中专16人。公司采用消失模+V法及冷芯盒铸造生产的基本工艺，主流产品定位在DN80～DN2600各种国家标准、国际标准、欧洲标准或客户定制等多种接口形式输水管路连接件及扁平件。同时，通过种种有效途径，逐步的提升企业人力资源管理上的水准和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业未来的发展成果，实现一起发展，共享成功。

  人尽其才，才尽其用 。人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长，该公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前途凝聚人，用美好的事业目标激励人。创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化，以吸引具有不一样特质的员工，通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

  李智佳，男，1988年生人，大学专科学历。工作在生产一线，现为公司制模车间主任，属公司中层干部，又称“兵头将尾”。该车间是公司生产的第一道工序，被公司定位为“高品质的产品从此开始”，这反映出该车间的重要性。该公司秉承以科学技术创新带动公司发展的理念，大力鼓励基层创新，2015年6月以李智佳为主,创建了“李智佳职工创新工作室”，创新工作室自成立以来，工作业绩突出，取得了丰硕成果。截至目前，“李智佳职工创新工作室”已有6名骨干成员。更是吸引了50余名创新爱好者热情参加，共完成4大项创新创效和技术攻关成果，节支创效超400万元。分别是：《消失模涂料二次搅拌升级三次搅拌》、《加长分气缸减压装置和模具打孔技术》、《冷芯盒生产线开发》、《数控切割台应用》；同时，李智佳本人2016年被评为“盖州市时代先锋人物”、“李智佳劳模创新工作室”随着越来愈多的，有着相同爱好、相同志向的各方能人加入进来。汇集各方精英骨干、技术能手，有从事生产一线的管理干部、专责，他们带着生产工作中遇到的难题、困惑，充分的利用这一崭新平台，相互交流，相互提高。在这里，鼓励倡导爱岗敬业、发明创造、推进创新实践。

  “辽宁爱维尔”注重技术创新和产业升级，实现了机械化造型。以雄厚的铸造实力、精良的机械设备、先进的加工工艺和技术、完善的检验测试手段，专业的服务团队，鲜明特色的企业文化，为广大新老客户提供了优质的服务与产品。

  在用人上，“辽宁爱维尔”坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩、看能力、看潜力；通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。当下的人才在选择工作时，不再一味追求薪酬，他们更希望能够通过学习成长实现自我价值的增值。因此，“辽宁爱维尔”企业在吸引、培养人才的过程中，因才制宜，满足员工的个性化需求，激发个体动能创造价值。

  周占虎现任该公司总工程师兼技术部主任。1994年毕业于沈阳工业学院材料工程系铸造专业，至今一直从事球墨铸铁管件产品研制、工艺改进及生产组织工作。先后参与或组织设计了四个年产5000-20000吨管件生产厂；年产值数亿元，为管件行业发展做出很大贡献。

  技术创新是企业生存之本。多年来，他带领团队攻关克难、积极进取，突破了一道道技术难关，提高了管件的生产效率和产品质量，降低了生产所带来的成本，增加了企业的核心竞争力，使爱维尔管件在行业内有一席之地。他设计的管件泡沫塑料模型整体成型模具，大幅度的提升了管件质量和成品率，降低了劳动强度和生产所带来的成本，管件质量和生产的基本工艺都达到了行业领先水平；他设计的DN1600-2600大管件消失模铸造生产线，创造了行业首屈一指的大管件生产效率，满足了南水北调、辽西北水利工程等大项目的需求；他自行设计制作的30-500吨多功能管件水压试验机，解决了管件水压试验效率低下的难题，已在行业内广泛推广和应用；他设计改造了管件环氧粉末静电喷涂生产线，产品质量达到了欧盟规定要求，产品出口到英国、荷兰、法国等国家；他还设计制作了切管机、磨管机、焊管机等球墨铸铁法兰管焊接设备，大幅度的提升了球墨铸铁法兰管的焊接质量和生产效率，产品得到了行业和客户的普遍认可。他一直秉承爱岗敬业、精益求精的精神，坚持实事求是、行胜于言的原则，身先士卒、亲力亲为、尽职尽责、兢兢业业地工作。他带领的创新团队已获得了多项国家专利。他也获得了2000年内蒙古自治区冶金机械工业科学技术进步三等奖、2016年辽宁省技术创新成果奖、2017年营口市优秀工匠、2017年营口市劳动模范等荣誉。以他的名字命名的周占虎创新工作室，已通过了辽宁省验收。鉴于对行业发展做出的贡献，他被聘为中国金属学会铸铁管分会委员、管件学术委员会副主任委员。

  “辽宁爱维尔”公司自主研发设计DN300以下整体模具进行整铸，并能按照每个客户实际的需求,研发设计制造DN2000以上的高端重防腐技术球墨铸铁管件。公司已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001认证，三大管理体系有效运行并持续改进是我们一贯追求的目标。公司推行并实施现场6S管理，产品获得BV、WRAS等多项国际国内体系认证。

  “辽宁爱维尔”公司产品质量在国内外得到普遍认可，与世界500强法国圣戈班管道公司等20余家国际有名的公司及公司保持良好的贸易往来；与国内主要铸管制造企业有着稳定的配套协作关系，系中国建材集团的指定供货商；与东北三省各大城市水务部门及国内工程建设商、代理商保持密切合作，“南水北调工程”徐州段使用的就是本公司的产品。

  共同发展，共享成功。没有员工的努力，就没有企业的成功；没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业一同成长，一起发展，是“辽宁爱维尔”公司一贯坚持的人才发展观。该公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。

  作为员工发展、提升、实现价值的平台；该公司努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。“辽宁爱维尔”公司现有3万吨铸铁管件生产能力，在未来几年，将以技术创新为驱动，按市场要求研发铸件品种，以人机一体化智能系统、绿色环保提高质量、效率、服务为手段，以实现用户需求为目标，逐步的提升产销量与获利能力。

  “辽宁爱维尔”公司果断定位于高端球墨铸铁管件，以采用国际先进生产的基本工艺技术和管理为基础、以优质、长寿命的管件产品出口为主导，在打造成熟国际型企业的道路上实现了腾飞！特别是为国际先进的法国圣戈班集团管道系统做配套，得到用户好评。这一定位正符合我们的祖国从铸造大国向铸造强国转变的发展的策略，发展空间巨大。

  在“辽宁爱维尔”自助食堂，记者看到员工有条不紊地自觉排队打卡盛饭，窗明几净的环境、琳琅满目的美食，给人以舒适温馨的感觉。

  近年来，“辽宁爱维尔”员工的人均收入逐年递增，员工就餐、住宿等条件得到全面改善，员工满意度逐步的提升，企业凝聚力大大增强。

  “发展是企业永恒的主题，为员工打造幸福的厂区生活是企业文化发展的生命力，也是落脚点。”董事长梁云芳很看重员工的心声，也非常关心员工的生活。他从始至终坚持将企业思想文化建设融入到提升员工物质生活水平、提升精神文化建设、加强企业文化凝聚力与影响力之中。公司以中国民间传统文化和现代管理科学相融合全力打造属于辽宁爱维尔的企业文化，持续不断地学习以《了凡四训》为基础的中华民间传统文化，培养员工家庭和睦忠于企业的思想，将工厂打造成自觉、积极、向上、团结、有爱、文明的新工厂。

  在榜样引领方面，该企业以创建“工人先锋号”为载体，组织并且开展各种各样的形式的劳动竞赛。建立健全劳动竞赛月报制度，推进竞赛活动健康快速推进，确保劳动竞赛在全公司各项目的全覆盖和规范运作。重点项目还积极参加业主和地方工会组织开展的劳动竞赛，争创省市级、全国“工人先锋号”等荣誉，争创最佳经济效益和社会效益；组织评选劳动竞赛先进单位和先进个人，评选表彰“工人先锋号”集体和“工人先锋号”标兵，让榜样的力量潜移默化。

  为丰富员工的精神生活，该公司坚持努力建设和提升企业文化线、生活线、卫生线质量和水平，让广大职工有更多获得感，为员工实现体面工作、尊严生活创造条件。通过走访，上网查看等学习优秀的职工之家如何建设，做好本厂的“职工书屋”日常维护和向员工开放、引导职工读书等工作，积极引导职工通过“职工书屋”和“电子职工书屋”等平台做微阅读，为广大职工尤其是青工成长成才创造了积极条件，深受员工欢迎。

  困难帮扶更精准，贫困职工得到一定效果救助。该公司对新增合乎条件拟进入帮扶系统的困难职工数据来进行了收集整理和录入，做好因突发事件致困职工的临时救助和领导“一帮一”工作，对满足条件的困难职工子女实施救助。

  女工工作慢慢地增加，特殊权益得到维护。近年来，该企业以实施“女职工建功立业竞赛”和“女职工素质提升工程”为抓手，积极组织并且开展各类关爱女职工活动，做好关爱女职工体检、建立“关爱女职工休息室”使女职工在企业未来的发展中的作用得到体现，女职工特殊权益得到有力维护。

  “‘辽宁爱维尔’既给了我们成长的平台，也给我们大家带来了家庭的温暖与舒心。身为一名爱维尔人，我深深地感到自豪！”在“辽宁爱维尔”工作6年的老员工道出了300多名“辽宁爱维尔”人的心声。

  追求员工的物质和精神幸福是“辽宁爱维尔”企业文化的建设目标。企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业形象的集中体现。而在“辽宁爱维尔”，企业文化还有着另外一层意思：优秀的企业文化是打造一支健康团队的沃土，是推动公司发展的持久动力。

  留住人才,既看企业还要看环境！“辽宁爱维尔”公司坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间一起发展，共享成功的双赢局面。返回搜狐，查看更加多